9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου

Καλησπέρα ! Η σύζυγος εργάζεται σε ιδιωτικό τομέα ! Σε περίπτωση που κάνει χρήση μόνο του 6 μηνου του ΟΑΕΔ και με το πέρας του παραιτηθεί (λόγω μετάθεσης μου ) δικαιούμαι κανονικά το 9μηνο ! Ευχαριστώ

Ερώτηση είναι !

<p>Παίρνουμε ως δεδομένο ότι εργάζεσαι 22 ημέρες το μήνα. Επομένως βάσει του μαθηματικού τύπου ο σύζυγος δικαιούται να πάρει υπόλοιπο αδείας ανατροφής τέκνου 5 μήνες και 13 ημέρες.</p>

<p>Ναι η άδεια μεταξύ δύο δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να λαμβάνετε σε συνέχεια και ύστερα από αρχική δήλωση τους στις υπηρεσίες τους πόσο θα πάρει ο καθένας.</p>

<p>Το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δεν θεωρείται άδεια ανατροφής η διευκόλυνσης. Αν δεν πάρει μειωμένο ωράριο, τότε παίρνεις το 9 μηνο κανονικά.</p>

Ευχαριστώ για την απάντηση ! Η απορία μου είναι όμως στην περίπτωση παραίτησης της από την δουλειά της και έχοντας λάβει τις άδειες ως εργαζόμενη έως το εξάμηνο του οαεδ χωρίς το μειωμένο ωράριο αν υπάρχει κάποια διαφορά με την απλά άνεργη; ( όπου για άνεργη γυναίκα νομίζω πως το δικαιούμαστε κανονικά ) Ευχαριστώ !

<p>Αν πάρει μέχρι το εξάμηνο του ΟΑΕΔ, είτε συνεχίσει να δουλεύει είτε είναι άνεργη παίρνεις το 9μηνο κανονικά.</p>

Καλησπέρα! Η σύζυγος μου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και έχει λάβει την άδεια κύησης και την 6μηνη άδεια μητρότητας. Ξέρω ότι δικαιούμαι το 9μηνο. Όταν πήγα στην γραμματεία με το χαρτί από τον εργοδότη της συζύγου μου με τις άδειες που έλαβε, επέμενε ότι δεν δικαιούμαι 9μηνο και να του εξηγώ ότι δεν έχει σχέση η άδεια ανατροφής με την άδεια μητρότητας. Βάσει ποιου νόμου μπορώ να το αποδείξω γιατί θα αρπαχτώ εκεί μέσα. Ευχαριστώ!!

Καλησπέρα και από εμένα.. η σύζυγος δουλεύει στον ιδιωτικό τομέα. Γέννησε το τέκνο τον Γενάρη που μας πέρασε. ΔΕΝ έλαβε το 6μηνο από τον ΟΑΕΔ αλλά έχει ξεκινήσει μειωμένο ωράριο στη δουλειά της. Η ερώτηση είναι η εξής: εγώ σαν αστυνομικός δικαιούμαι όλο το 9μηνο ή μειωμένο;;
Υ.Γ κάτι διάβασα ότι το μειωμένο ωράριο θεωρείται άδεια θηλασμού. Παραθέτω και το link. Μπορεί να με βοηθήσει κάποιος έμπειρος στο θέμα;;
https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=86

Επίσης οι αν υπάρχει υπόλοιπο άδειας χορηγείται;ακόμα κ αν είναι μη προγραμματισμένο εντός περίοδου αδειών;

Καλημέρα! Γνωρίζει κάποιος, αν σε απόκτησει τρίτου τέκνου, παρατείνεται η άδεια ανατροφής σε 10μηνη ή 12μηνη και που προβλέπεται;

Με το τριτο παιδι δικαιουσε κανονικα το 9μηνο κ επιπλεον 3 μηνες ακομα που μπορεις να την παρεις τμηματικα. Δηλαδη 2 45ημερα ή 3 30ημερα.αλλα κ ολοκληρο το 3μηνο οποτε θελεις.

Σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κλπ. τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.
Συνεπώς σε περίπτωση δίδυμης κύησης μπορείς να ληφθεί αρχικά 9μηνη άδεια για το ένα τέκνο και η εξάμηνη άδεια ανατροφής για το δεύτερο τέκνο σε διαφορετικό χρόνο (τμηματικά)και όχι συνεχόμενα?δηλαδή να ληφθεί αρχικά το εννιαμηνο και μετά από καιρό το εξάμηνο...η λαμβάνεις 15 μήνες συνεχόμενη άδεια?

Βρέθηκε λύση μετά από αναζήτηση στο google....σύμφωνα με την
Αριθμ. Πρωτ.:
ΔΙΔΑΔ/Φ. 69/ 51 /οικ. 34813 του υπουργείο εσωτερικών μπορείς να λαβεις το εξάμηνο οπότε θες...ακόμη και μη συνεχομενα με το εννιαμηνο του ενός παιδιού.

Καλησπέρα.
Η σύζυγός μου επιστρέφει την 01/07/21 στην εργασια της μετα το πέρας της εξάμηνης άδειας προστασίας μητρότητας (6μηνη του ΟΑΕΔ).τα διδυμα τέκνα μου γεννήθηκαν στις 28/08/20,συνεπώς προστατεύεται από απόλυση ως τις 28/02/22 (δεκαοκταμηνο).αν επιλέξει να λάβει μειωμένο ωράριο για τους 8μηνες που θα απασχοληθεί (μια ώρα δικαιούται και υπό προϋποθέσεις δύο)ξέρει κανείς με σιγουριά τι δικαίωμα ληψης απο το δεκαπενταμηνο που δικαιουμαι θα απωλεσω?
ο νομοθέτης αναφέρει πως στις ως άνω περιπτώσεις αν η σύζυγος του υπαλλήλου έκανε, κάνει ή θα κάνει χρήση όμοιων διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου, ο σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της συνεχόμενης άδειας ανατροφής κατά το υπολειπόμενο μέρος.
Αν λοιπόν θα κάνει η γυναίκα μου χρήση μειωμένου ωραρίου εγώ θα πρέπει να κάνω αναγκαστικά και εγώ χρήση αυτής της διευκόλυνσης η' μπορεί να εφαρμοστεί ο μαθηματικός τύπος και να μετατρέψει τις ώρες μειωμένου ωραρίου σε μηνες που έλαβε(δεν θα είναι ούτε 2,5μηνες) και θα λάβω τους υπολοιπομενους από το δεκαπενταμηνο.
Στο τμήμα μου δεν ξέρουν,από την διεύθυνση μου θα μου απαντήσουν όπως μου είπαν μεσοβδομαδα ,από το αρχηγείο δεν μπορούσαν λόγω φόρτου εργασίας.

μετά το εξάμηνο του οαεδ το μειωμένο ωράριο σε 1 ή 2 ώρες μεταφράζεται σε 3 μήνες επιπλέον άδεια. Δηλαδή μπορεί αντί για μειωμένο ωράριο να πάρει 3 μήνες.ακόμα. Αν κάνει χρήση κάτι από όλα αυτά αφαιρούνται 3 μήνες από τη δικιά σου άδεια.

Καλησπέρα Είμαι ιδιωτική υπάλληλος και έχω λάβει 6μηνη άδεια μητρότητας από τοκ ΟΑΕΔ και μειωμένο ωράριο κατά 2 ωρες για 38 ημερς κατά την επιστροφή μου στην εργασία. Μετά από τις ημέρες αυτές σταματάω ξανα διότι είμαι ξανα έγκυος κ μπαινω σε περίοδο λογχιας μέχρι τη γεννα.
Ο άντρας μου (αστυνομικός) δικαιούται το 9 μηνο κανονικά? Μειώνετε καπου? Ή το χάνει εντελώς? Υπάρχει περίπτωση επειδή έχω κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου να μην δικαιουτε καθόλου το 9 μηνο ανατροφης τέκνου;
Ευχαριστω πολυ!