9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου

Καλησπερα. Ηθελα να ρωτησω το εξης: αν βρισκομαι σε 9μηνη αδεια ανατροφης και κανω αιτηση μεταθεσης θα προσμετρηθουν τα μορια α) της αποστασης απο τον τοπο συμφεροντων μου και β) τα μορια απο την εργασια συζυγου? Ευχαριστω εκ των προτερων

<p>καλησπερα</p>
<p>Θα ηθελα να ρωτησω εαν γνωριζει καποιος υπεθυνα,η που μπορω να απευθυνθω για να μαθω.</p>
<p>Η γυναικα μου εργαζετε στον ιδιωτικο τομεα,με ημιαπασχοληση.Δικαιουμαι 9μηνη αδεια ή λογω ημιαπασχολησης δικαιουμαι λιγοτερους μηνες?Αφορα καθαρα για την αδεια,δεν αναφερομαι ουτε εαν κανει χρηση μειωμενου ωραριου ουτε για το 6μηνο του οαεδ αν παει.</p>
<p>ευχαριστω εκ των προτερων</p>

<p>Φυσικά και δικαιούσαι ολόκληρο το εννιάμηνο. Εδώ το δικαιούσαι ακόμα και αν η σύζυγος δεν εργάζεται. Μειωμένο δικαιούσαι όταν η σύζυγος κάνει χρήση όμοιων διευκολύνσεων στον ιδιωτικό τομέα και αν δε κάνει χρήση όλου του μέρους αυτών δικαιούσαι εσύ των υπολοίπων. Σε άλλη μία περίπτωση δικαιούσαι μειωμένο και αυτή είναι όταν το παιδί έχει γεννηθεί πριν την 21/11/2013, ημερομηνία κατά την οποία δημοσιεύθηκε ο Ν.4210/13 και η άδειά σου θα βγει βάση μαθηματικού τύπου.</p>

<p>Καταρχην ευχαριστω για την απαντηση. Το παιδι γεννηθηκε το 2017 και οσον αφορα το μειωμενο ωραριο που αναφερεις,λογικα αν κανει χρηση η συζυγος , θα αφαιρεθει απο την εννιαμηνη αδεια μου?Δηλαδη οσο βγαινει σε μηνες(γυρω στους 3 ειναι,τωρα σε ημιαπασχοληση ειναι το μισο,παντα για ιδιωτικο αναφερομαι)θα αφαιρεθει απο τους 9 δικους μου?</p>

<p>Δώσε μου περισσότερα στοιχεία να σου πω. Πες μου πόσες ώρες πήρε μειωμένο ωράριο και πόσες μέρες δουλεύει το μήνα θα θα σου βγάλω την άδεια σου.</p>

<p>εαν θες τσεκαρε το μαιλ σου,σου εστειλα.</p>

<p>Λυπάμαι αλλά δεν βλέπω κάτι στο mail, αν θες ξαναστείλε στο [email protected]</p>

Παιδια μηπως ειναι κανενας παντρεμενος με υπαλληλο εθνικης τραπεζας;Ψαχνω να βρω εαν δικαιουμαιι εννιαμηνο. Η συζυγος δικαιούται αδεια κυησης και λοχείας(134 ημερες) και αφου τελειωσει αυτη η αδεια δικαιουται 6 μηνες σωρευτική αδεια θηλασμου και φροντιδας παιδιου ή 2 ωρες μειωμενο ωραριο για δυο χρονια και κατόπιν τούτου άλλο ενα τριμηνο σωρευτική αδεια θηλασμου και φροντιδας παιδιου ή μειωμενο ωραριο εργασιας κατα μια ωρα για αλλα δυο χρονια. Αν ειναι κανεις ιδια περιπτωση ας κανει τον κοπο να μου απαντησει σας παρακαλω.

<p>Συνάδελφε ρίξε μια ματιά στις προηγούμενες αναρτήσεις και ειδικά του ΠΑΠΑΔΑΚΗ ΘΕΟΦΙΛΟΥ και οι όποιες απορίες θα σου ληθούν. Αναλύονται ολα διεξοδικά.</p>

Δεν μπορω να βγαλω ακρη συναδελφε.Αν ειναι κανεις ιδια περιπτωση ας μου απαντησει

Θα μου απαντησει κανενας υπευθυνα που γνωριζει τι γινεται;Αν οχι και γνωριζετε καποιον εργατολογο που ασχολειται με τετοια θεματα στειλτε μου!

Ερώτηση: το 2015 (30-4) απεκτησα το πρώτο τέκνο και έως τώρα δεν έχω πάρει 9 μηνο, τον Ιουλιο περιμένω 2ο τέκνο. Μπορώ να πάρω ένα 9 μηνο για το πρώτο τέκνο και στη συνέχεια να πάρω συνεχόμενα 9 μηνο για το 2ο τέκνο ή παίρνω ένα 9 μηνο και για τα δύο παιδιά;Η σύζυγος μου είναι άνεργη από τον Αυγουστο του 2015

Το 9μηνο λήγει με την συμπλήρωση του 4ου έτους ή έχει επεκταθεί στο 6ο;

<p>τους επομενους μηνες θα παρω το 9ηνο.λογω προηγουμενης υπηρεσιας εχω πολλα δικαστηρια αθηνα τωρα ειμαι επαρχια.γνωριζει καποιος τι ισχυει??διακοπτεται η αδεια περνω φπ και πηγαινω δικαστηριο???και που το προβλεπει να το προσκομισω με την αιτηση για το 9μηνο ευχαριστω</p>

Καλησπερα παιδιά, μπορεί να μου πει κάποιος πόση άδεια δικαιούμαι αν η γυναίκα μου έχει πάρει 6μηνο ΟΑΕΔ,είναι 4ωρη ημιαπασχοληση....επίσης μετά το 6μηνο δούλευε κάνα χρόνο μια ώρα μειωμένο...

Έχει αλλάξει συνάδελφε αν δεν κάνω λάθος με το τελευταίο πολυνομοσχεδιο πλέον ισχύουν τα έξι έτη δλδ τελευταία καταπληκτική ημερομηνία είναι όταν το τέκνο συμπληρώσει 5ετη και 3μηνες για να πάρεις πλήρως την 9 μηνη άδεια

Δεν διακοπτεται η άδεια σε περίπτωση ασθένειας ή αναρωτικης. Μπορείς να κατεβάσεις από το Police.net την νομοθεσία που λέει τις άδειες που δικαιουμαστε στο άρθρο 10Α το λέει ξεκάθαρα. Ελπίζω να σε κάλυψα στην απορία.

Καλησπέρα Είμαι ιδιωτική υπάλληλος και έχω λάβει 6μηνη άδεια μητρότητας και μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα για 25 μήνες κατά την επιστροφή μου στην εργασία.Ποση άδεια ανατροφής τέκνου δικαιούται ο σύζυγος μου(αστυνομικός);

Ολόκληρη, 9 μήνες. Υπάρχει σχετική διαταγή του Αρχηγείου από τα τέλη του 2013, όπου εναρμονιζόμενη πλήρως με την άποψη του συνήγορος του πολίτη ότι αυτές οι άδειες είναι διαφορετικές κι ως τούτου πρέπει να χορηγείται ολόκληρη.

Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.Αν διάβασα σωστά η απόφαση θεωρεί ότι η άδεια μητρότητας δεν είναι όμοια της άδειας ανατροφής τέκνου αλλά τι γίνεται με το μειωμένο ωράριο;Στον ιδιωτικό τομέα το μειωμένο ωράριο ονομάζεται άδεια φροντίδας παιδιού και θηλασμού.

Το μειωμένο ωράριο θεωρείται όμοια διευκόλυνση κι έως εκ τούτου αφαιρείται. Στην περίπτωση αυτή αν δεν κάνω λάθος εφαρμόζεται εκείνος ο περιβόητος τύπος με τον οποίο υπολογίζεται το υπόλοιπο που δικαιούται ο υπάλληλος.

Η σύζυγος μου είναι αναπληρωτρια εκπαιδευτικός. Έκανε χρήση μειωμένου ωραρίου από Οκτώβριο του 2017 έως Γενάρη 2018, σύνολο 4 μήνες. Από το Α.Ε.Α. μου είπαν ότι έπρεπε να πάρω το υπόλοιπο του 9μηνου αμέσως μόλις έληγε η χρήση μειωμένου ωραρίου της συζύγου μου, ως εκ τούτου έχασα το δικαίωμα να κάνω χρήση του υπόλοιπου της άδειας ανατροφής τέκνου. Γνωρίζει κανείς εάν μπορώ να πάρω το υπόλοιπο του 9μηνου από Οκτωβριο του 2018;

Καλησπέρα ! Η σύζυγος εργάζεται σε ιδιωτικό τομέα ! Σε περίπτωση που κάνει χρήση μόνο του 6 μηνου του ΟΑΕΔ και με το πέρας του παραιτηθεί (λόγω μετάθεσης μου ) δικαιούμαι κανονικά το 9μηνο ! Ευχαριστώ

Ερώτηση είναι !

<p>Παίρνουμε ως δεδομένο ότι εργάζεσαι 22 ημέρες το μήνα. Επομένως βάσει του μαθηματικού τύπου ο σύζυγος δικαιούται να πάρει υπόλοιπο αδείας ανατροφής τέκνου 5 μήνες και 13 ημέρες.</p>

<p>Ναι η άδεια μεταξύ δύο δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να λαμβάνετε σε συνέχεια και ύστερα από αρχική δήλωση τους στις υπηρεσίες τους πόσο θα πάρει ο καθένας.</p>

<p>Το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δεν θεωρείται άδεια ανατροφής η διευκόλυνσης. Αν δεν πάρει μειωμένο ωράριο, τότε παίρνεις το 9 μηνο κανονικά.</p>

Ευχαριστώ για την απάντηση ! Η απορία μου είναι όμως στην περίπτωση παραίτησης της από την δουλειά της και έχοντας λάβει τις άδειες ως εργαζόμενη έως το εξάμηνο του οαεδ χωρίς το μειωμένο ωράριο αν υπάρχει κάποια διαφορά με την απλά άνεργη; ( όπου για άνεργη γυναίκα νομίζω πως το δικαιούμαστε κανονικά ) Ευχαριστώ !

<p>Αν πάρει μέχρι το εξάμηνο του ΟΑΕΔ, είτε συνεχίσει να δουλεύει είτε είναι άνεργη παίρνεις το 9μηνο κανονικά.</p>

Καλησπέρα! Η σύζυγος μου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και έχει λάβει την άδεια κύησης και την 6μηνη άδεια μητρότητας. Ξέρω ότι δικαιούμαι το 9μηνο. Όταν πήγα στην γραμματεία με το χαρτί από τον εργοδότη της συζύγου μου με τις άδειες που έλαβε, επέμενε ότι δεν δικαιούμαι 9μηνο και να του εξηγώ ότι δεν έχει σχέση η άδεια ανατροφής με την άδεια μητρότητας. Βάσει ποιου νόμου μπορώ να το αποδείξω γιατί θα αρπαχτώ εκεί μέσα. Ευχαριστώ!!

Καλησπέρα και από εμένα.. η σύζυγος δουλεύει στον ιδιωτικό τομέα. Γέννησε το τέκνο τον Γενάρη που μας πέρασε. ΔΕΝ έλαβε το 6μηνο από τον ΟΑΕΔ αλλά έχει ξεκινήσει μειωμένο ωράριο στη δουλειά της. Η ερώτηση είναι η εξής: εγώ σαν αστυνομικός δικαιούμαι όλο το 9μηνο ή μειωμένο;;
Υ.Γ κάτι διάβασα ότι το μειωμένο ωράριο θεωρείται άδεια θηλασμού. Παραθέτω και το link. Μπορεί να με βοηθήσει κάποιος έμπειρος στο θέμα;;
https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=86

Επίσης οι αν υπάρχει υπόλοιπο άδειας χορηγείται;ακόμα κ αν είναι μη προγραμματισμένο εντός περίοδου αδειών;

Καλημέρα! Γνωρίζει κάποιος, αν σε απόκτησει τρίτου τέκνου, παρατείνεται η άδεια ανατροφής σε 10μηνη ή 12μηνη και που προβλέπεται;

Με το τριτο παιδι δικαιουσε κανονικα το 9μηνο κ επιπλεον 3 μηνες ακομα που μπορεις να την παρεις τμηματικα. Δηλαδη 2 45ημερα ή 3 30ημερα.αλλα κ ολοκληρο το 3μηνο οποτε θελεις.

Σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κλπ. τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.
Συνεπώς σε περίπτωση δίδυμης κύησης μπορείς να ληφθεί αρχικά 9μηνη άδεια για το ένα τέκνο και η εξάμηνη άδεια ανατροφής για το δεύτερο τέκνο σε διαφορετικό χρόνο (τμηματικά)και όχι συνεχόμενα?δηλαδή να ληφθεί αρχικά το εννιαμηνο και μετά από καιρό το εξάμηνο...η λαμβάνεις 15 μήνες συνεχόμενη άδεια?

Βρέθηκε λύση μετά από αναζήτηση στο google....σύμφωνα με την
Αριθμ. Πρωτ.:
ΔΙΔΑΔ/Φ. 69/ 51 /οικ. 34813 του υπουργείο εσωτερικών μπορείς να λαβεις το εξάμηνο οπότε θες...ακόμη και μη συνεχομενα με το εννιαμηνο του ενός παιδιού.

Καλησπέρα.
Η σύζυγός μου επιστρέφει την 01/07/21 στην εργασια της μετα το πέρας της εξάμηνης άδειας προστασίας μητρότητας (6μηνη του ΟΑΕΔ).τα διδυμα τέκνα μου γεννήθηκαν στις 28/08/20,συνεπώς προστατεύεται από απόλυση ως τις 28/02/22 (δεκαοκταμηνο).αν επιλέξει να λάβει μειωμένο ωράριο για τους 8μηνες που θα απασχοληθεί (μια ώρα δικαιούται και υπό προϋποθέσεις δύο)ξέρει κανείς με σιγουριά τι δικαίωμα ληψης απο το δεκαπενταμηνο που δικαιουμαι θα απωλεσω?
ο νομοθέτης αναφέρει πως στις ως άνω περιπτώσεις αν η σύζυγος του υπαλλήλου έκανε, κάνει ή θα κάνει χρήση όμοιων διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου, ο σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της συνεχόμενης άδειας ανατροφής κατά το υπολειπόμενο μέρος.
Αν λοιπόν θα κάνει η γυναίκα μου χρήση μειωμένου ωραρίου εγώ θα πρέπει να κάνω αναγκαστικά και εγώ χρήση αυτής της διευκόλυνσης η' μπορεί να εφαρμοστεί ο μαθηματικός τύπος και να μετατρέψει τις ώρες μειωμένου ωραρίου σε μηνες που έλαβε(δεν θα είναι ούτε 2,5μηνες) και θα λάβω τους υπολοιπομενους από το δεκαπενταμηνο.
Στο τμήμα μου δεν ξέρουν,από την διεύθυνση μου θα μου απαντήσουν όπως μου είπαν μεσοβδομαδα ,από το αρχηγείο δεν μπορούσαν λόγω φόρτου εργασίας.

μετά το εξάμηνο του οαεδ το μειωμένο ωράριο σε 1 ή 2 ώρες μεταφράζεται σε 3 μήνες επιπλέον άδεια. Δηλαδή μπορεί αντί για μειωμένο ωράριο να πάρει 3 μήνες.ακόμα. Αν κάνει χρήση κάτι από όλα αυτά αφαιρούνται 3 μήνες από τη δικιά σου άδεια.

Καλησπέρα Είμαι ιδιωτική υπάλληλος και έχω λάβει 6μηνη άδεια μητρότητας από τοκ ΟΑΕΔ και μειωμένο ωράριο κατά 2 ωρες για 38 ημερς κατά την επιστροφή μου στην εργασία. Μετά από τις ημέρες αυτές σταματάω ξανα διότι είμαι ξανα έγκυος κ μπαινω σε περίοδο λογχιας μέχρι τη γεννα.
Ο άντρας μου (αστυνομικός) δικαιούται το 9 μηνο κανονικά? Μειώνετε καπου? Ή το χάνει εντελώς? Υπάρχει περίπτωση επειδή έχω κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου να μην δικαιουτε καθόλου το 9 μηνο ανατροφης τέκνου;
Ευχαριστω πολυ!