Γράφει ο Θεόφιλος Παπαδάκης
Υπάρχει όντως σοβαρό πρόβλημα με τον υπολογισμό της αποζημίωσης για την πέραν του πενθήμερου εργασία, των (μόλις) 46 ευρώ μεικτά -που ανέρχεται στο ίδιο ακριβώς χρηματικό ποσό, σε μεικτά βέβαια, από τον Ιανουάριο του έτους 2004-, καθώς και με το τρόπο υπολογισμού των ημερησίων αναπαύσεων - ρεπό, γενικότερα σε όλο το Αστυνομικό προσωπικό και τις Αστυνομικές Υπηρεσίες, ενώ για πολλές δεκαετίες, ακόμα ίσως και από την ίδρυση του Σώματος της Ελληνικής Αστυνομίας από την 1η Ιανουαρίου 1985 (με τον ν. 1481/1984). Συγκεκριμένα δεν υπάρχει κάποια ακριβής, σαφής και συγκεκριμένη διαδικασία υπολογισμού σ' αυτά που τα νόμιμα δικαιώματα των Αστυνομικών και υποχρεωτικά από πλευράς Διοίκησης, δηλαδή στον τρόπο υπολογισμού της ειδικής αποζημίωσης για την πέραν του πενθημέρου εργασία και για τις ημερήσιες αναπαύσεως - ρεπό.
Διαβάστε επίσης
Οπότε, λαμβάνοντας υπόψη ότι υπάρχουν πολλές ασάφειες και γενικότερα προβλήματα στον υπολογισμό των αποζημιώσεων για την πέραν του πενθημέρου εργασία, καθώς και στον υπολογισμό των ρεπό, επίσης, αναφέρω τα κάτωθι βασικά νομικά επιχειρήματα και λόγους που υποχρεωτικά, θα πρέπει να τηρούνται παντού, σύμφωνα με την αρχή της νομιμότητας:
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:
- Είναι γνωστές οι διατάξεις του άρθρου 1 του π.δ. 394/2001 για τον χρόνο και το ωράριο εργασίας των Αστυνομικών, οι οποίες όμως, ως Κανονισμός που νομοθετήθηκε πριν 25 χρόνια και σήμερα εν έτει 2026, θεωρείται αναχρονιστικός και ξεπερασμένος και σίγουρα, χρειάζεται εν μέρει ο εκσυγχρονισμός τους και οι οι οποιεσδήποτε αμφιβολίες και αοριστίες, σύμφωνα με τις γενικές αρχές του Εργατικού και Διοικητικού Δικαίου, να υιοθετηθούν, ως νομοθετικές διατάξεις, υπέρ των εργαζόμενων Αστυνομικών. Ιδιαίτερα πρέπει να τονιστεί το ποσο σημαντικό είναι η αυστηρή τήρηση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας για όλους, ανεξαιρέτως, τους Αστυνομικούς.
- Ενώ, σύμφωνα με τις διατάξεις του ισχύοντος Μισθολογίου και ειδικά στο άρθρο 24 του ν. 5246/2025, για τα επιδόματα, προβλέπεται ότιλόγω της ιδιοτυπίας, του συστήματος και των συνθηκών, αποδεδειγμένα εργάζεται πέραν των πέντε (5) ημερών την εβδομάδα, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των σαράντα έξι (46) ευρώ για κάθε επιπλέον ημέρα απασχόλησης.
- Εξάλλου, παρατηρούνται, δυστυχώς, φαινόμενα λανθασμένου τρόπου υπολογισμού των ρεπό, με την δήθεν επίκληση ότι απαιτείται μόνο η εργασία των εξαιρέσιμων ημερών του Σαββατοκύριακου, ενώ δεν λαμβάνεται υπόψη η κυρίαρχη προϋπόθεση και η βάση του υπολογισμού για τα ρεπό, που είναι ο συνολικός χρόνος εργασίας ανά εβδομάδα εργασίας!
- Θα πρέπει, δηλαδή, να μην γίνεται απαραίτητα ο συνδυασμός της εργασίας, ήτοι δηλαδή του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας και των ειδικών αποζημιώσεων για την πέραν του πενθημέρου εργασία. Άλλο το ρεπό, που υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας ανά εβδομάδα, ενώ άλλο είναι η εκτέλεση υπηρεσίας πέραν του πενθημέρου, η οποία λογίζεται εκείνη που χρονικά περιλαμβάνεται στις ημέρες Σάββατο ή και την Κυριακή!
- Εξάλλου, σύμφωνα και με τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 4354/2015 για το ενιαίο (νέο) Μισθολόγιο των Δημοσίων και Δημοτικών (Πολιτικών) Υπαλλήλων υπάρχουν ρητές προβλέψεις για την υπερωριακή εργασία τις Κυριακές, τις εξαιρέσιμες ημέρες γενικά, (καθώς βέβαια και για τη νυχτερινή εργασία), δηλαδή εκεί όντως οι Δημόσιοι και Δημοτικοί Υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται όμως σε πενθήμερη βάση εργασίας, αμείβονται για κάθε εξαιρέσιμη μέρα εργασίας ξεχωριστά και για όλες ομως συνολικά τις ημέρες!
- Ενώ βέβαια σύμφωνα και με τις Συνταγματικές Αρχές της αναλογικότητας, της χρηστής διοίκησης, της ισότητας, του σεβασμού και της προστασίας της αξίας και της αξιοπρέπειας του ανθρώπου, καθώς και των γενικών διατάξεων του Εργατικού Δικαίου, όταν υπάρχουν ορισμένες αόριστες έννοιες, ασάφειες και γενικά αμφιβολίες και αμφισβητήσεις, θα πρέπει η εκάστοτε Διοίκηση, κάθε Υπηρεσίας και Οργανισμού του Δημοσίου, στις κάθε είδους αποφάσεις τους, να υιοθετούν, απαραίτητα, το συμφέρον των εργαζόμενων τους και όχι με τις αποφάσεις τους, δυστυχώς, να λειτουργούν κατά των εργασιακών και οικονομικών δικαιωμάτων και συμφερόντων των Υπαλλήλων και Λειτουργών τους.
- Αξίζει να σημειωθεί επίσης, ότι η βάση υπολογισμού για τα κάθε είδους ειδικά επιδόματα και αποζημιώσεις και στη χώρα μας την Ελλάδα, αλλά ακόμα και στις υπόλοιπες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είναι σε χρονικό επίπεδο, ο Μήνας εργασίας λαμβάνονται δηλαδή οι μηνιαίοι μισθοί, ενώ για τις ημερήσιες αναπαύσεως - ρεπό είναι η εβδομάδα εργασίας.
- Ακόμα και το εσωτερικό συστήμα ηλεκτρονικό αλληλογραφίας της Ελληνικής, Αστυνομίας, το λεγόμενο Police On Line (Pol), στα ανωτέρω δέχεται στην ουσία ολα τα ανωτέρω και δεν έχει κάποια φραγή ή κάποιο εσωτερικό συστήμα που να θέτει όρια είχε στις αποζημιώσεις για την πέραν του πενθημέρου εργασία ή και στα ρεπό
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:
Έτσι, οδηγούμαστε στο ασφαλές, νόμιμο, δικαιο και λογικό συμπέρασμα ότι οι οποιεσδήποτε αμφιβολίες στον υπολογισμό της αποζημίωσης για την πέραν του πενθημέρου εργασία, που συνήθης είναι άτυποι και άγραφοι κανόνες, που έχουν, κακώς, υιοθετηθεί στις Αστυνομικές Υπηρεσίες και οι οποίες σε περίπτωση ασάφειας, αοριστίας, θολότητας και γενικα σε αμφισημία, δηλαδή εφόσον αυτή η διαδικασία μπορεί να ερμηνευτεί με δύο ή και περισσότερους τρόπους, θα πρέπει να υπερισχύει η ερμηνεία υπερ των Αστυνομικών ως εργαζόμενων, σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας και των γενικών αρχών του Εργατικού Δικαίου.
Αρα οι οικονομικοί αρνητικοί περιορισμοί που τίθενται στους Αστυνομικούς, ως θεσμικών Λειτουργών και Υπαλληλων του Κράτους, στις αποζημιώσεις για την πέραν του πενθημέρου εργασία, είτε ανά δεκαπενθημέρο, είτε ανα μήνα, είτε ανά δίμηνο, είτε ανά τρίμηνο, δεν στηρίζονται στην ισχύουσα νομοθεσία που διέπει το Κράτος μας και το Εργατικό Δίκαιο ως Νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δεν πρέπει να υιοθετούνται στον Οργανισμό μας της Ελληνικής Αστυνομίας.
ΘΕΟΦΙΛΟΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ
Αστυνόμος Β',
Αστυνομικός Συνδικαλιστής