Έπειτα από μελέτη του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος για την τροποποίηση των διατάξεων του Π.Δ. 100/2003, διαπιστώνουμε ότι επιχειρούνται μεν κάποιες βελτιώσεις προς αποκατάσταση των υφιστάμενων αδικιών, όμως αυτές είναι ελάχιστες έως μηδαμινές.
Η Ομοσπονδία μας επεξεργαζόμενη τόσο τις παρατηρήσεις των Πρωτοβαθμίων Ενώσεων όσο των μελών του Δ.Σ. και της σχετικής Ομάδας Εργασίας, διαμόρφωσε ολοκληρωμένη πρόταση η οποία εφόσον υιοθετηθεί από την Πολιτική και Φυσική Ηγεσία μας, θα διασφαλίσει ένα σύστημα μεταθέσεων βασιζόμενο στην αξιοκρατία και μόνο σ’ αυτήν.
Ένα αξιοκρατικό σύστημα μεταθέσεων είναι το ζητούμενο από το σύνολο των Ελλήνων αστυνομικών, πλην ελαχίστων εξαιρέσεων που εκμεταλλεύονται τα «ανοιχτά παράθυρα» για ιδία οφέλη αδιαφορώντας για το γεγονός πως το δικό τους «βόλεμα» αποτελεί κατάφορη αδικία σε βάρος άλλων συναδέλφων τους και επιφέρει πλήθος προβλημάτων και δυσάρεστων ανατροπών στον προσωπικό, οικογενειακό αλλά και εργασιακό τους βίο.
Οι Πρωτοβάθμιες Ενώσεις και η Ομοσπονδία μας, συμπεριφερόμενες με την υπευθυνότητα που τις διακρίνει, αντιμετώπισαν την φλέγουσα αναγκαιότητα διασφάλισης της αξιοκρατίας στις μεταθέσεις – μετακινήσεις – τοποθετήσεις αστυνομικού προσωπικού με την οφειλόμενη σοβαρότητα και καταγράφοντας σχετικές προτάσεις αυτές παρουσιάστηκαν και εγκρίθηκαν από το 23ο Πανελλαδικό μας συνέδριο.
Επειδή οι θετικές αλλαγές που επιχειρεί το συγκεκριμένο σχέδιο Π.Δ. είναι ελάχιστες και απέχουν χιλιόμετρα μακριά από τη πρόταση της Ομοσπονδίας μας για τη διασφάλιση της αξιοκρατίας που πρέπει να διακατέχει έναν κώδικα μεταθέσεων, το απορρίπτουμε και καλούμε την Πολιτική και Φυσική μας Ηγεσία να ενσκήψουν στο καυτό θέμα της εξάλειψης των υφιστάμενων αδικιών και ασαφειών - που πάντα σε βάρος του χαμηλόβαθμου αστυνομικού προσωπικού λειτουργούν - και επιδεικνύοντας την οφειλόμενη υπευθυνότητα να υιοθετήσουν εξολοκλήρου την πρόταση της Ομοσπονδίας μας, ώστε να κλείσουν «πόρτες και παράθυρα» σε πονηρούς, σε βολεψάκηδες και σε πελατειακές σχέσεις και συμπεριφορές εξωγενών παραγόντων.
Η διαμόρφωση ενός αξιοκρατικού Κώδικα Μεταθέσεων αποτελεί ύψιστη και επείγουσα αναγκαιότητα, ώστε εμείς οι αστυνομικοί να επιτελούμε το καθήκον μας απρόσκοπτα σε ένα ήρεμο και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, απαλλαγμένοι από την αβεβαιότητα, τον φόβο και την απειλή αδικιών σε βάρος από «πονηρούς» συναδέλφους, είτε αυθαιρεσιών υπηρεσιακών ή εξωγενών παραγόντων που πηγή έχουν άλλοτε το «ξεπλήρωμα επιταγών» και άλλοτε την «εκδίκηση – τιμωρία» με κατάχρηση εξουσίας ενάντια σε όσους συναδέλφους υποπίπτουν στο «αμάρτημα» να αξιώσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα.
Ένας αξιοκρατικός Κώδικας Μεταθέσεων αποτελεί την εγγύηση για περιφρούρηση της εργασιακής αλλά και της προσωπικής μας αξιοπρέπειας, κάτι που για εμάς σε καμία περίπτωση δε θα μπορούσε ποτέ να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγματεύσεων ή συμβιβασμών.
Τέλος ένεκα των νέων δεδομένων που επέφερε ο Νόμος 3865/2010 στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των ενστόλων και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του επαγγέλματός μας και τις αντίξοες συνθήκες που καλείται να αντιμετωπίσει ο αστυνομικός προκειμένου να επιτελέσει το καθήκον του (επί σαράντα πλέον έτη), αλλά και τις αρνητικές επιπτώσεις που τα παραπάνω επιφέρουν στην κατάσταση της υγείας των αστυνομικών, προτείνουμε να εισαχθεί διάταξη με την οποία δεν θα επιτρέπεται η απασχόληση αστυνομικών σε γραφεία πριν την συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας σε μάχιμα καθήκοντα (εξωτερικές υπηρεσίες) πλην εξαιρέσεων όσων χαρακτηρίζονται σε κατάσταση υπηρεσίας γραφείου ή αποδεδειγμένης ύπαρξης ειδικών γνώσεων για κάλυψη ιδιαίτερων απαιτήσεων εξειδικευμένων θέσεων ή όταν αποδεδειγμένα δεν υπάρχουν αστυνομικοί με περισσότερα των 25 ετών υπηρεσίας στην περιφέρεια της Διεύθυνσης Αστυνομίας.
Τα γερά οικοδομήματα χτίζονται με τα σωστά θεμέλια και όχι με σοβάδες και μπαλώματα.
