Η Αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων είναι μια βασική λειτουργία της Διοίκησης Κάθε Οργανισμού.
Επιστρατεύοντας διάφορα μέσα (κριτήρια, κανόνες, έντυπα, διαδικασίες) η λειτουργία αυτή προσπαθεί να συστηματοποιήσει, να διαμορφώσει με ενιαίο και άμεσα συγκρίσιμο τρόπο και στη συνέχεια να αξιοποιήσει, τη γνώμη των προϊσταμένων για την απόδοση των υφισταμένων τους.
Κάθε αξιολόγηση οφείλει:
να είναι δίκαιη, αμερόληπτη και τεκμηριωμένη.
να στηρίζει όλες τις λοιπές πολιτικές αξιοποίησης, υποκίνησης και εξέλιξης του προσωπικού. Λέμε «οφείλει», γιατί ακόμα και τα πιο εξελιγμένα συστήματα αξιολόγησης δεν υπηρετούν πάντα, ούτε στον ίδιο βαθμό, τις παραπάνω επιδιώξεις.
Διαβάστε εδώ τις προτάσεις της Ομοσπονδίας μας για την αναμόρφωση του συστήματος Κρίσεων -Προαγωγών.
http://www.poaxia.gr/